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暑假，各學校辦了非常多與性騷擾和性別平等有關的研習，
真的是一堆研習，一堆研習不完的研習，
這些硬梆梆的研習內容，並不會有同事主動跳出來說：我願意參加，
於是乎，阿寧和輔導主任兩人只能摸摸鼻子，輪流。

通常都是這樣的，阿寧看到公文，先看看內容再看看行事曆，
有時間，對於內容勉強可以接受的，就自己去，
沒時間，完全、一點興趣都沒有的，丟給主任。

提到主任，插個話，
很多人和我們處室主任相處都或多或少有些問題，
但阿寧這一年來和他共事卻相安無事，甚至還頗為麻吉，合作無間，
莫老師都說是阿寧改變了他，
阿寧覺得，主任確實是有那麼一些不同了。
學校同事都知道主任比較省錢，
但阿寧辦了這麼多活動下來，
卻喝了不少飲料，吃了不少蛋糕，還凹了他不少錢買東西請別人吃。
學校同事也知道主任很信任下屬，
但阿寧跟他共事時，
許多事情主任會主動攬下來做，還會問：交給妳，有沒有困難？
學校同事還知道主任做事會想的比較多，
但阿寧跟他討論了一年的公事，
卻發現，主任其實還蠻可以溝通的，只要用對方法。
所以，
當了他一年的輔導組長，
阿寧覺得，還不糟。
（以致於在主任的好言勸說下，又答應續任一年。）

這是阿寧當了一年輔導組長後，對於單位主管個人的一點小小心得。

回到主題，
今天這場兩性平等議題的研習，
是暑假裡唯一能引起阿寧興趣的講座，
不用丟給主任，自己主動報名參加。

兩性平等，一直是阿寧很感興趣的一個議題，
阿寧覺得男性和女性之所以不平等的起因，就在於生理構造的不同，
男性肌肉組織強，有力量，可以保護自己也可以保護他人，
而女性肌肉組織不發達，較為柔弱，自身難保，
先天差異使得女性一直受到男性保護，地位也就相對卑微，形成不平等。

不過，現今都什麼時代了，
女性有資源，有工具，有能力可以保護自己，
女性早已具備不被男性保護的能力。

但是，先天生理構造的差異是事實，
這也讓阿寧覺得，要做到完完全全兩性平等是不可能的，
很美妙的是，今天講師的提點解決了阿寧多年來的矛盾，
她說：「不是要把差異消除，而是如何坦然面對差異。」
這就是阿寧要的答案。

一直以來，女性都被矮化、物化，
阿寧很討厭自認有優越感的男性，
一個男性從言辭間就可以聽得出來他是否尊重女性，
尊重女性是生活在兩性平等的社會，所需具備的內涵。

如果一個男性時常談到「玩女人、找女人」，
並在意女性的胸部、身材、穿著暴露與否，
這男人就可能物化了女性，
如果一個男人還時常說：妳不行、妳不會、妳沒辦法，
那他也有可能矮化了女性。

要改變幾十億年來男人建立起的價值觀，很難，
但是我們可以從自身做改變。

阿寧一向欣賞獨立自主的女人，
也自詡成為這樣的新女性，
生活獨立自主、經濟獨立自主，談感情也獨立自主，
沒有什麼事情非男人不可的。（除了搬重物之外啦...但如果妳有一台推車，那又另當別論。）
女人千萬不要一開始就把自己定位成弱者，
我不需要交個有錢男友才能吃香喝辣，要享受，自己賺，
我不需要一個男人在家裡做水電工，壞了，自己修，再不行，打電話請工人，
我不需要男人在爬山時扶我一把，我可以自己走得很好，
我不需要黏著男人，我們是兩個獨立的個體，
我不需要為男人犧牲奉獻，我有自己的生活。

在阿寧看來，
現今有許多女性，能力都遠勝於男性，
女性絕對不比男性差，
我們應該要有這樣的自知，
因為有這樣的自知，我們更應該做出符合女性不是弱者的行為。
不過，很遺憾的是，
許多女性仍繼續營造女性的柔弱，
並以被保護者身份覺得沾沾自喜，
讓自己繼續活在女性不能的老舊觀念中。

我們當然都希望別人能對我們好，
男人對我們的好，若是建立在尊重女性的基礎上，欣然接受，這就像我們尊重男性一般，
但若是站在男性就是要保護女性的觀點，對不起，請不要再這樣對待女性，
女性是有能力彌補先天的弱勢的，
我們是有能力的。

過去的台灣傳統女性受到的束縛太多，
為丈夫犧牲奉獻一生已過時，現代的新女性要懂得為自己而活，
多一點主見，多一點想法，
不過，並不是要女性變成野蠻女友一樣，
我們要求的，是平等，不是蠻橫。
有一些女性經常要求男性體貼，高帥，有車子有房子，
那麼女性自己也應該要溫柔，有氣質，具經濟能力，
只一昧要求男友達到理想情人的標準，而自己卻什麼事都不努力，這不是平等，
有求於人，直接貶低了自己的地位。

兩性相處應該建立在平等的互動模式上，
我們要求男性尊重女性，當然，女性也要尊重男性，
平等，互惠。